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Lernprozesse und Vernetzung sind der Schlüssel zu mutigen Veränderungen.

Unser Ziel ist es, Menschen im gemeinsamen Dialog mit Denkanstößen zu motivieren, Veränderungen mit Mut anzugehen.

Als Facilitatoren und Dialogwerkern ist es unsere Leidenschaft, Rahmen und Raum zu schaffen um mit unseren Kunden aktiv und gemeinschaftlich Wissen und Können zu erarbeiten und dieses in den (Arbeits-) Alltag zu integrieren.

 ・ganzheitlich・visuell・im Dialog・

 
portfolio
learning organisation

Im Modell der lernenden Organisation sehen wir die Antwort auf die Herausforderung sich schnell ändernder Marktumfelder.

Wir unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung und Vernetzung des Einzelnen und der Organisation durch die Verknüpfung von formellen und informellen Lernansätzen. 

facilitation

Im Netzwerk der Organisation oder im eigenen Team werden Themen mit dem Wissen und den Erfahrungen aller Beteiligten potentialorientiert und effektiv bearbeitet und ein gemeinsamer Lösungsweg geschaffen. Das Zentrum ist ein Wirksamwerden über Kommunikation und das Stärken von Beziehungen.

coaching

Lösungsorientiert, reflektiert und respektvoll.

Hier wird die Selbstwirksamkeit des Einzelnen gestärkt.

Eine ganzheitlichen Betrachtung der Fragestellung steht mit der gemeinsam Erarbeitung individueller und kreativer Lösungen im Zentrum.

training

Kurzweilig, partizipativ und visuell.

Hier werden in der Gruppe Inhalte erarbeitet und nachhaltige Lernprozesse angestoßen. Wir verknüpfen unterschiedliche Lernformate

mit interaktiven Elementen, Kreativität und Spaß. 

 
text & ton
 
dialogwerker
alicia hunter
michael gissler
 
dialogdaten