Albert Einstein
Damit eine Transformation wirklich erfolgreich sein kann, brauchst du am Anfang eine umfassende Analyse der Ist-Situation. Ziel ist es, die Mitarbeitenden dort abzuholen wo sie stehen. Wie das funktioniert? Indem wir uns gemeinsam die 6 essenziellen Bausteine der Veränderung anschauen: Geschäftsentwicklung, Stakeholder, Unternehmenskultur, Technologie, Marktentwicklung und Risiken. Damit schaffst du eine solide Basis für die erfolgreiche Planung und Umsetzung der Veränderung – und verlierst nie das große Ganze aus dem Blick.
Erstgespräch vereinbaren
Jetzt geht’s ans Eingemachte! Im zweiten Schritt der Transformation gilt nämlich: Planen und umsetzen. Das bedeutet, dass du klare Meilensteine, Rollen und Prozesse definierst und danach die Ärmel hochkrempelst, um aus der Theorie Wirklichkeit werden zu lassen. Dafür entwickelst du mit uns eine klare Vision und Strategie, um anschließend die nötige Führung dafür aufzubauen. Natürlich ist es jetzt auch wichtig, den Kulturwandel optimal zu kommunizieren und alle Stakeholder in den Prozess einzubinden. Und dann heißt es: Den Fortschritt überwachen und immer wieder nachjustieren.
Erstgespräch vereinbaren
Die Transformation ist in vollem Gange - oder sogar geschafft - aber es zwickt und zwackt noch an manchen Stellen und der Flurfunk läuft auf Hochtouren? Dann stehen wir dir als Coaches zur Seite, damit sich alle Beteiligten doch noch in der neuen Welt zurechtzufinden. Wir unterstützen dich dabei, die richtigen Fragen zu stellen und vermitteln dir alle Methoden, Ansätze und das nötige Knowhow, das du brauchst. Von der Mitarbeitenden- bis zur Führungsebene: Du kannst frei wählen, ob du dir Unterstützung im 1:1 Format oder als Gruppe holst. So oder so, lass uns loslegen!
Erstgespräch vereinbarenVerpasse keine Neuigkeiten aus der Welt des New Work!
Trage dich jetzt ein und erhalte exklusive Inhalte, spannende Tipps und aktuelle Informationen direkt in dein Postfach.
.png)
.png)
.png)
